本公司導入 ISO 14001 環境管理系統（2018版）、職業安全衛生管理系統及危害性物質管理系統，建立完善的環境與安全衛生管理制度。透過系統化管理與持續改善機制，確保工作環境安全，並提供員工健康與人身安全之全面保障，管理水準優於相關法規要求。 公司定期安排相關人員參與安全衛生教育訓練與專業講習，提升全體同仁之安全意識與風險辨識能力。對於從事特殊作業之員工，亦依規定定期實施特殊作業健康檢查，以維護員工健康。 此外，本公司設置 臨場醫師與護理師服務制度，每月定期提供健康諮詢與職場健康指導，協助員工了解自身健康狀況並建立正確的健康管理觀念，持續打造安全、健康且友善的工作環境。 為進一步強化職場健康與安全管理，本公司亦推動多項預防與保護計畫，包括：
透過上述制度與計畫，本公司持續落實職業安全衛生管理，致力於建立安全、健康且永續的工作環境。 員工是本公司推動永續發展（ESG）最重要的資產。為落實公司治理中對員工身心健康與安全職場環境的重視， 本公司持續推動員工健康促進計畫，積極協助同仁建立良好的生活型態。鑑於現代生活型態容易導致肥胖及 代謝症候群（三高）等健康風險，公司透過健康數據分析與多元健康促進活動，推動防治肥胖及三高之相關措施 ，以提升整體員工健康水準。公司依據員工健康檢查資料分析BMI分布情形並進行健康風險分級，規劃健康講座 與專業衛教活動，邀請專業醫師分享肥胖對身體健康的影響與相關疾病風險，同時推廣適合日常執行的運動方式 ，如超慢跑等健康運動觀念，協助員工建立正確的運動習慣與健康生活模式。此外，公司亦透過舉辦員工健走活動 ，鼓勵同仁將運動融入日常生活，並倡導以步行取代短程交通，結合健康促進與節能減碳理念，提升員工參與度與 團隊凝聚力。透過上述多元健康促進措施，本公司不僅提升員工對肥胖與三高預防的重視，也逐步建立健康職場文化 。未來，公司將持續關注員工健康指標變化，並依據員工需求規劃更多元的健康促進方案，包括健康飲食、體能運動 及壓力調適等面向，持續打造安全、健康且永續的工作環境。
