组织与承诺

组织与承诺

         铭异本着永续经营及提高公司价值理念创造股东和员工最大利益，善尽社会责任，于103年设立「企业社会责任CSR指导委员会」及「RBA管理委员会」督促与审核符合行为准则之相关要务，为因应国内外及产业趋势及上市上柜公司永续发展实务守则规范，于111年提高推动层级正式更名为「永续发展委员会」由营运长担任召集人，依关注议题区分公司治理、社会责任、环境永续三个任务小组办理攸关事项；定期开会检讨及每年至少一次提报董事会，报告本公司推动永续发展执行情形，包括永续发展政策、目标与管理方针、风险管理、气候变迁风险与机会、温室气体与能源管理等内容事项，最近一次董事会报告日期为114年1月20日。


 

 

 

 

 

 
目标及标的
管理方案 目标 标的
废弃物减量 爱惜地球，减少废弃物产生 单位产能的废弃物量较去年减量 2%
节省水资源 爱惜地球，减少废弃物产生 单位产能的耗水量较去年减量 2%
节省能源 爱惜地球，节省能资源使用 单位产能的用电量较去年减量 2%
电气设备 电气设备符合电气规范 电气设备安全合格率 100%
工作时间与加班工时 落实符合RBA与劳基法工时规定 职工超时加班率 ≦ 10% 职缺递补率 ≧ 60%
每工作七日休息一日 落实符合RBA与劳基法休息规定 职工周休息日符合率100%
保障劳工基本权益 加强职工基本权益教育训练 每年劳工基本权益教育训练人次 ≧ 300人次
薪资计算的方式 主动了解职工对薪资福利的认知度 每年举办二次,薪资倡导座谈会
道德规范 加强职工道德规范教育训练 每年每人至少必须接受道德 教育训练 1 小时

永续发展组织架构
就企业社会责任重大性原则，进行重要议题之风险评估，并依据评估后之风险，订定相关风险管理政策或策略。
重大议题 风险评估项目 风险管理政策或策略
环境保护 绿色工厂 每年订定执行计划及方案，定期追踪和检讨各项目标进度，确保目标达成。
  1. 落实 ISO14001 环境管理系统认证，并依据其要求，建立、实施、维持和持续改善，以达到预期成果，包含提升组织之环境绩效。
  2. 推动环境政策，从制程端及设备端做改善，有效减少能源浪费并降低碳排放量。
  3. 汰旧部分冰水主机进行设备节能管理。
  4. 温室气体用水用量废弃物揭露数据。
  5. 持续研发推动可回收材质。
社会责任 职业安全
  1. 依法定期办理工厂建筑物安全申报。
  2. 每日进行工安巡检，每季召开职业安全会议，讨论安全卫生计划及检讨执行状况。
  3. 每年定期举办消防演练及工安教育训练，提升员工职安意识及应变能力。
  4. 落实 ISO45001 职业卫生安全管理系统认证，针对作业环境进行危害与风险鉴别，并订有防治政策避免工安问题产生。
社会公益
  1. 成立企业志工社团，强化内部员工互助体系，培养员工的公益观念，鼓励员工在工作之余参与社会志工服务，为社会贡献一份心力。
  2. 秉持回馈社会，积极参与多项社会公益活动。
产品安全
  1. 本公司各项产品遵守政府及品牌商规范的产品及服务法令。
  2. 生产符合 QC080000的相关规范，将含有一般禁用物质的原料或化学成份一开始即排除于制程之外，保障产品质量及安全。
  3. 为确保客户权益及保障服务质量，公司订有客诉处理办法，并设有客户服务专线及沟通网 站。
人权政策
  1. 依据台湾劳动法规并参酌国际劳工组织(ILO) 规定，拟定符合道德与公平规范之就业承诺并杜绝任何侵犯人权之行为。
  2. 遵循RBA要求，实施外籍移工零费用政策。
  3. 每年不定期举办包含有预防强迫劳动、相关教育训练课程。
公司治理 利害关系人沟通
  1. 建立各种沟通管道，积极沟通，减少对立与误解。透过联络窗口，由专人响应相关之沟通议题。
强化董事职能落实董事责任
  1. 为使董事了解法律责任与权益为董事规划相关进修议题。
  2. 为董事投保董事及经理人责任险，避免董事及经理人在已善尽善良管理人责任时，因执行业务而受到诉讼或求偿的情形发生。